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畢人社通〔2014〕322號
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各縣（區、管委會）人力資源和社會保障局，市直有關單位：
為深入推進職稱制度改革，進一步解放思想，改革創新，不斷健全完善人才評價機制，充分發揮職稱工作在人才隊伍建設中的重要作用，逐步提升我市專業技術人才的數量和質量，根據貴州省人力資源和社會保障廳《關于做好2014年職稱工作有關問題的通知》（黔人社廳通[2014]259）要求，結合我市實際，現就做好全市2014年職稱工作有關問題通知如下：
一、積極做好職稱評審政策的宣傳工作
省人社廳結合近年來人才工作的新形勢和新要求，對各系列評審條件進行了修訂完善，今年將全面出臺26個系列新的申報評審條件，為確保職稱評審工作平穩過渡，2014年各系列職稱評審新、舊標準一并執行。
請各縣（區）、各級有關部門切實加大對各項職稱政策特別是新修訂條件的宣傳力度，采取多種方式讓用人單位和廣大專業技術人員及時了解和掌握職稱評審政策、申報條件、申報程序等規定，積極幫助用人單位和專業技術人員做好職稱申報各項有關工作。市人社局專門開辟了“職稱工作窗口界面”，需了解有關政策、通知、公示、程序和表格等職稱工作信息的均可進入該界面進行查看。
“職稱工作窗口界面”網址：
二、加大對基層專業技術人員職稱評聘的傾斜力度
為進一步加強我市基層專業技術人才隊伍建設工作，提高專業技術人員對基層所需的教育、衛生、農林、水利、建設、文化、社會等公共事業的服務水平，構建下得去、穩得住、能發展的基層專業技術人才，調動廣大基層專業技術人才干事創業的積極性，在職稱評聘上向基層、向一線、向非公經濟給予傾斜。
1、開展基層副高級專業技術資格認定。對在我市鄉鎮（不含縣、區人民政府所在地的城關鎮和街道）企事業單位和非公有制經濟組織中從事專業技術工作的人員，今年全面開展基層副高級專業技術資格認定的工作，對取得本科學歷后在鄉鎮專業技術崗位工作滿12年、取得?？茖W歷后在鄉鎮專業技術崗位工作滿16年、取得中專學歷后在鄉鎮專業技術崗位工作滿20年，且擔任中級專業技術職務滿2年，認定年限內年度考核為合格以上的，可直接申報認定基層副高級專業技術職務。由市人力資源和社會保障局組建認定委員會進行認定，取得認定基層副高級專業技術職務的人員，由省人力資源和社會保障廳頒發《高級專業技術職務資格證書》，該高級職務任職資格僅在我省鄉鎮（不含縣、市、區人民政府所在地的城關鎮和街道）企事業單位和非公有制經濟組織中適用。
2、對基層專業技術人員申報社會化評審的傾斜政策。對基層專業技術人員申報社會化評審的，在申報條件和評審中，均可執行市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于轉發中共貴州省委、貴州省人力資源和社會保障廳關于印發〈關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見的通知〉的通知》（畢人社通[2014]278號）中有關職稱工作的相關精神。
三、進一步加強民營經濟組織職稱評審工作
民營經濟組織專業技術人才是人才隊伍的重要組成部分，為促進民營經濟發展作出了積極貢獻。2013年，全省首次在民營經濟組織開展6個系列的職稱評審工作，極大地調動了民營經濟組織專業技術人才的積極性，在全社會和民營經濟組織中產生了良好反響。各地、各部門要認真總結去年首次開展民營經濟組織專業技術人員職稱評審工作的成功經驗和做法，注重加強與當地工商聯、中小企業局的協調與配合，切實做好今年我市民營經濟組織專業技術人員職稱申報評審工作。要繼續加大對民營經濟組織職稱評審工作的宣傳力度，使廣大民營經濟組織專業技術人員了解職稱評審政策，知曉申報途徑和渠道，力爭2014年民營經濟組織專業技術人員職稱評審工作在去年基礎上邁上新的臺階。
四、提前做好中小學教師職稱制度改革準備工作
中小學教師職稱制度改革工作涉及面寬，涉及人員多，并存在諸多歷史節點問題，認真做好此項工作，具有十分重要而深遠的意義。按照國家統一部署，今年將全面推進中小學教師職稱制度改革工作，各地、各部門要提前謀劃，統籌協調，摸清底數，提前制訂相關改革工作方案，待國家統一部署后，立即有序推進此項工作，確保我市中小學教師職稱改革工作順利完成。
五、深入推進專業技術人員繼續教育培訓工作
2007年，省人民政府出臺了《貴州省專業技術人員繼續教育規定》（貴州省人民政府令第102號），就專業技術人員繼續教育工作作出了明確規定，極大地推動和促進了全省專業技術人員繼續教育工作。各地、各部門要結合實際，進一步加強對本地、本行業專業技術人員繼續教育工作的規劃、指導、管理和監督，針對各類專業技術人員不同職業需求，合理制定繼續教育培訓計劃，全力推進專業技術人員繼續教育工作。
要切實加強對繼續教育學時的管理，在各類專業技術人員申報專業技術職務任職資格工作中，嚴格要求達到規定的相關繼續教育學時，對達不到規定學時的人員，不得申報上一級專業技術職務任職資格。今年繼續對民營經濟組織和鄉鎮（不含城關鎮）專業技術人員申報職稱在繼續教育學時要求上給予放寬，申報高級、中級專業技術職務任職資格完成100學時、初級完成40學時。
要繼續開展好公需科目培訓工作，努力提升廣大專業技術人員綜合素質，各類專業技術人員在申報專業技術資格時，必須參加當年全省開展的專業技術人員繼續教育公需科目學習測試，并達到合格標準，達不到合格標準或未參加測試的，不得申報晉升專業技術資格。
六、嚴格程序強化管理，不斷提高職稱工作公信度
作為衡量專業技術人員能力和水平的重要指標，職稱工作的公信度是整個職稱工作的核心。為確保評審工作的公平、公正和評審結果應具有的法律效應以及申報人員的合法權利，進一步強化評審委員會的管理，各縣（區）、各單位在組建中、初級評審委員會時要嚴格履行一年一批一備案制度，嚴禁跨年度、跨系列評審，否則評審結果一律無效。嚴格職稱評審工作程序，在組織申報、單位推薦、政策性審查、初審結果公示、組建評審委員會、組織評審、評審結果公示等各個環節，嚴格按照相關規定，逐條逐項做好每個環節的工作，進一步提高評審工作的透明度，做好相關環節公示工作，主動接受申報人員和全社會的監督，確保整個評審工作的公開、公平和公正，切實維護職稱評審權威性，提高職稱工作公信度。
七、材料申報、評審等相關工作時間進度安排
今年評審材料的報送統一由各縣區、市直各部門集中報送到市級各系列主管部門，材料不再由個人報送。請各縣（區）、市直系列主管部門按要求及早安排做好職稱評審材料報送工作，確保全年職稱評審工作按計劃有序進行。推薦到省評審的資料準備及材料報送時間按省行業主管部門的要求和規定辦理。
1、6月——8月11日前，申報人員準備相關申報材料，各縣區、市直各部門按相關程序審核、收集、規范申報人員材料。
2、8月11日——8月30日，各縣區申報材料統一由縣區人社局出具委托函、市直單位申報材料由單位主管局出具委托函，無委托函的申報材料各系列評審組織將不予接受。并請各縣區、市直各單位于8月11日至30日之間將申報材料報送到市各系列評審組織。
由市組織評審的，除各系列（專業）申報認定基層副高級、工程中高級、農業高級專業技術職務人員的申報材料直接送市人社局專業技術人員管理科（市政府C棟西723）外，其它系列的送市系列評委會辦公室。
3、9月1日——9月26日；由市人社局和各系列評委會辦公室組織專門人員對申報材料進行政策性審查。
4、9月30前；在市人力資源和社會保障網“職稱工作窗口界面”公示政策性審查結果。
5、10月12日前；接受群眾監督，并受理政策性審查結果為待定人員需補充的材料，逾期將不再愛理。
6、10月13日——10月17日；對待定已補充材料人員進行復審并公示。
7、10月20日——11月21日；各系列評審委員會組織評審。
8、11月30日前；統一公示我市評審通過人員名單。
9、12月20日前；審核、行文下發，申報高級專業技術職務人員待省批復后及時行文，由省評審的收到省文件后及時行文。
請需了解職稱申報評審工作的人員按時間節點關注網上信息。
八、有關規定和要求
1、繼續推行“三公開” （申報材料、初審結果、評審結果公開）、“兩承諾”（申報人、推薦單位承諾）制度，切實維護職稱工作權威性和嚴肅性。在申報評審過程中，對未簽署承諾書的申報人和申報單位，評審組織不得受理申報材料。
2、根據《關于開展專業技術職務資格證書審核的通知》（黔人通〔2002〕50號）要求，為進一步加強專業技術人員的聘后管理工作，對已取得高、中、初級專業技術資格的專業技術人員，進行每3年1次的資格證書審核工作。按照屬地管轄的原則，在6月30日前完成2010年取得資格和3年滾動到期的高、中、初級專業技術資格證書年度審核工作，未經審核的，不得申報晉升專業技術資格。
3、職稱申報材料嚴格按《職稱申報材料要求》要求上報，申報材料統一使用牛皮紙質檔案袋，按照“基礎材料”、 “業績材料”和“論文論著”的順序裝訂成書狀裝袋。檔案袋封面須注明申報人姓名、單位、擬申報專業資格和聯系電話；檔案袋側面加貼標簽注明申報人單位及姓名。
《職稱申報材料要求》及相關表格請在“職稱工作窗口界面”下載，對不符合要求上報的材料，各級評審組織將不予受理。
4、2014年申報專業技術職務任職資格的專業技術人員，其任職年限（聘任時間）終算時間為2014年的12月31日。
5、各地、各部門在組織實施過程中，對本通知未提及的有關職稱政策等問題，均結合歷年來職稱工作的有關規定一并執行。
職稱工作政策性強，涉及面廣，事關專業技術人才隊伍建設，涉及廣大專業技術人員的切身利益，各地、各部門一定要強化大局意識、服務意識，加強組織領導，制定工作計劃，精心組織實施，嚴把職稱申報、推薦、初審、評審關，確保2014年職稱工作圓滿完成。
聯系人：邱偉 吳紅燕，聯系電話：8222283
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畢節市人力資源和社會保障局
2014年6月4日
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